Hola como están?? Espero que muy bien.
Continuamos con nuestras actividades de manera virtual para continuidad Pedagógica.
En esta oportunidad vamos a ve el tema de "Cultura Organizacional"
Cada una de las personas tiene una única personalidad: características, rasgos, temperamento, que hacen a la forma de interactuar de una persona con otras. una organización también tiene personalidad, y es lo que llamamos "Cultura".
La Cultura Organizacinal implica un conjunto de normas, costumbres, actitudes, ritos, valores, creencias compartidas por quienes conforman la organización.
Hay ciertas cosas que se desarrolla dentro de una organización y que tiene una explicación mas allá de la estructura o la industria en la que se este trabajando. Hay cuestiones que son implantadas en la organización desde su fundación o como solución a determinados problemas, y que se decide mantener a través de los años.
Podemos comparar dos empresas de la industria petrolera que tienen una facturación, estructura y tamaño similar. Sin embargo, podrían observarse grandes diferencias entre ellas, que están determinados por la cultura organizacional. por ejemplo, podemos encontrar:
* ORGANIZACIÓN TIPO 1
- Los empleados basan sus decisiones en reglas documentadas;
- Reticencia al cambio;
- Supervisión exhaustiva;
- Escasa preocupación por la motivación del personal
* ORGANIZACIÓN TIPO 2
- La administración alienta el cambio y la toma de riesgos;
- Promueve y premia la innovación;
- Pocas normas y reglas que los empleados deban cumplir;
- Supervision relajada
- Existe un departamento de recursos Humanos preocupados por la motivación de sus empleados.
Probablemente, una persona que pase a trabajar de una de las empresas a la otra, va a notar un gran cambio, dado principalmente por la cultura organizacional.
una estrategia integral debería identificar las implicancias de la cultura en el modelo de negocio. Si la cultura esta lineada a la estrategia, los administradores deben ayudar a reforzar aquellos atributos que así lo generen. Si la cultura no está alineada, entonces se deben desarrollar programas específicos para influir sobre el cambio cultural y direccionarla a una situación deseada.
Actividad:
De acuerdo a lo leído, en base a los dos tipos de organizaciones vistos, Elegir una de ellas, o las dos como prefieran, y detallar el motivo por el cuál trabajarían en ella.
Deben desarrollar y de ser posible, relacionarlo con algún trabajo en el cual hayan estado y comparar las culturas que estuvieron con las mencionadas.
Fecha de entrega 7/4/2020
Cualquier cosa les dejo mi e-mail para cualquier duda: nel.altamira@gmail.com
Hasta la próxima!!!!
