PLAN DE CONTINUIDAD PEDAGÓGICA
TRABAJO PRACTICO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Nº 4. 2º6º. CENS 451
Contenido:. Recursos humanos: proceso de selección de personal
Fecha de entrega: 31/10/2020 (no se olviden después de entregar las correcciones)
Profesora Lydia Kadota
Enviar el trabajo a mi correo: lydiakadota2.0@gmail.com
Hola, cómo están? Continúen haciendo un esfuerzo, ya falta poco. Continuando con el tema, el éxito de una organización depende fundamentalmente de su acierto en saber elegir a las personas adecuadas para ejecutar correctamente los trabajos. Los errores suelen ser muy costosos, pués una organización con personal mediocre pierde capacidad competitiva.
Es por ello que la selección de personal debe pasar por diversos filtros. En general a mayor responsabilidad de la posición a cubrir mayor es el cuidado que se tiene en este proceso.
POLÍTICAS, CRITERIOS E INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN
CANDIDATO IDEAL
PRESELECCIÓN
CUMPLIMIENTO DE LA HOJA DE SOLICITUD
ENTREVISTA
TESTS
COMPROBACIÓN DE ANTECEDENTES
DECISIÓN DE CONTRATAR
EXAMEN MÉDICO
ORIENTACIÓN AL NUEVO EMPLEADO
Respecto a las políticas consiste en determinar el tamaño y la composición del equipo humano, quién realizará el reclutamiento, la selección, si tendrán capacitación, etc.
Responder:
1) ¿Las organizaciones sin fín de lucro requieren de personal?
2) ¿Qué significa perder capacidad competitiva?
