04/09/2020
PLAN DE CONTINUIDAD PEDAGÓGICA
TRABAJO PRACTICO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Nº 3. 2º6º. CENS 451
Contenido: Trabajo: concepto. Recursos humanos: funciones
Fecha de
entrega: 18/09/2020
Profesora Lydia
Kadota
Enviar el
trabajo a mi correo: lydiakadota2.0@gmail.com
Hola, cómo
están? Espero que bien. Retomamos el concepto de trabajo, que muchos de ustedes
han definido bien, sigan así, trabajo es toda actividad física y/o intelectual
que se realiza en forma cotidiana a cambio de una remuneración.
Sabemos que
hay un día que se conmemora el trabajo, qué es feriado nacional y es el 1º de
mayo, debido a una situación trágica que se produjo en una fábrica en Chicago,
Estados Unidos.
1) ¿Qué quiere decir trabajo físico y/o
intelectual? Mencione 3 que sean sólo física, 3 que sean física e intelectual y
3 sólo intelectual.
2) Completar en dónde están los puntos
suspensivos:
Y que hay
leyes resguardando el trabajo, cómo han visto en otras materias, la ley
fundamental es la ………………………………………………y la ley específica es la Ley de Contrato
de Trabajo Nº 20.744/76 y sus reformas.
En una organización
generalmente quien se encarga de seleccionar personal es el área o departamento de RRHH (Recursos
humanos).
Se utiliza la
repetición de letras porque si sólo están R H podría interpretarse cualquier
cosa como rico higo, rojo hilo, Ruben Herrero, etc, Hay otros ejemplos RRPP:
relaciones públicas, DDJJ: declaración jurada, EEUU: Estados Unidos de Norte
América.
El éxito de una
organización depende en mayor grado de su acierto en su capital humano
(trabajadores), qué es el principal activo de una organización.
Por ello debe tener
cuidado en el proceso de selección de personal, porque si contratan personal
mediocre la organización perderá capacidad competitiva.
Años atrás este
departamento sólo se encargaba de liquidar sueldos y tratar problemas
gremiales, en la actualidad deben:
a) lograr la
competencia de sus empleados
b) medir a los
empleados como resultados financieros
c) crear valor a la
organización
d) generar
compromisos del personal
3) ¿Qué entiende de
cada uno de ellos?
FUNCIONES DE RRHH
·
Reclutamiento
y selección de personal
·
Mantenimiento
de la relación laboral de acuerdo a la legislación
·
Capacitación,
entrenamiento, evaluación del desempeño de los trabajadores
·
Preservación
de la integridad física y psíquica de los empleados
·
Determinación
de los despidos, si fuese necesario.
·
Descripción
de las responsabilidades de cada puesto laboral.
4) Explique brevemente lo que entiende de cada una de las
funciones.
