ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 2°5 Profesora: Álvarez Silvia Adriana TRABAJO INTEGRADOR CONTENIDOS PRIORITARIOS

CONTENIDOS PRIORITARIOS MATERIA: ADMINISTRACION DE PERSONAL 2°5 Profesora: Álvarez Silvia Adriana, profealvarez61@gmail.com A-CUAL ES LA PAUSA QUE LA LEY FIJA ENTRE CADA JORNADA DE TRABAJO: 1-8 HORAS 2-12 HORAS 3-14 HORAS 4-16 HORAS ES EL TIEMPO QUE ESTABLECE LA LEY ENTRE LA JORNADA DE TRABAJO Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE, PARA EL DESCANSO DEL TRABAJADOR. B-CUAL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES PRODUCE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: 1-EL TRABAJADOR SE JUBILA. 2-EL TRABAJADOR DESEMPEÑA UNA FUNCIÓN GREMIAL. 3-EL TRABAJADOR SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO. C- CUAL ES LA CONDUCTA DEL EMPLEADOR CON RELACIÓN A SUS DEPENDIENTES: 1-IMPONE SUS PROPIAS LEYES Y RENUNCIA A LAS LEYES QUE AMPARAN AL TRABAJADOR. 2-SUBORDINARSE A LA LCT (LEY DE CONTRATO DE TRABAJO) Y RESPETAR LOS DERECHO DE LOS TRABAJADORES PORQUE LOS MISMOS SON IRRENUNCIABLES. 3-ACORDAR ENTRE LAS PARTES PRIVADAMENTE Y NO RESPETAR LA LCT(LEY DE CONTRATO DE TRABAJO)? EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A CUMPLIR CON LA LEGISLACIÓN LABORAL, SUS FACULTADES SOLO ESTÁN DIRIGIDAS A FIJAR EL ORDEN, MODALIDAD DE TRABAJO Y LA ORGANIZACIÓN DE SU EMPRESA, SIEMPRE RESPETANDO LOS DERECHOSDE LOS TRABAJADORES. D- LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS SON LOS QUE TENEMOS QUE TENER EN CUENTA A LA HORA DE LIQUIDAR EL SAC O DE JUBILARSE ? VERDADERO E-EL MENOR SALARIO ES EL, SMVM? F-LA JORNADA NORMAL NO PODRÍA EXCEDER LAS 8 HORAS O LAS 48 HORAS SEMANALES? G-EN EL DESCANSO ANUAL(VACACIONES) CUANTOS DÍAS ME CORRESPONDEN SI TENGO UNA ANTIGUIEDAD DE 5 A 10 AÑOS? 1- 14 DÍAS 2- 21 DÍAS 3- 28 DIAS 4- 35 DÍAS H-EXISTE LAS JORNADAS: 1- NORMAL 2- NOCTURNA 3- MIXTA 4- INSALUBRE 5- TODAS LAS ANTERIORES H- LA JORNADA LABORAL DURA : 1- 6 HORAS 2- 8 HORAS 3- 12 HORAS I-LAS HORAS NOCTURNAS PUEDEN SER DE MÁS DE 7 HORAS? J-LAS HORAS EXTRAS SON TAMBIEN LLAMADAS SUPLEMENTARIAS. K-LAS HORA EXTRAS SE PAGAN LUEGO DE LAS HORAS COMUNES, EL 50% EN DÍAS SÁBADOS DESPUÉS DE LAS 13 HORAS, DOMINGOS Y FERIADOS? L-SE PAGAN EXTRAS AL 100% CUANDO: 1-TERMINA LA JORNADA LABORAL NORMAL. 2-CUANDO ES UN DÍA DE DESCANSO. 3-DÍAS SÁBADOS DESPUÉS DE LAS 13 HORAS, DOMINGOS Y FERIADOS, EL RECARGO DEL 100% TAMBIÉN SE APLICA SI TE PIDEN TRABAJAR EN TU DÍA DE DESCANSO. 4- TODAS LAS ANTERIORES