ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
CURSO: 2º1 2°3
PLAN DE CONTINGENCIA
(8º tp)
PROFESOR: MARTIN PALAVECINO
CORREO DE CONTACTO:
mmpglew@hotmail.com
Fecha de entrega el 15/11/2020
Remuneración
Bruta
Podemos
con los conocimientos plasmados en la teoría del plan de contingencia Nº7
efectuar los primeros cálculos para obtener lo que comúnmente se denomina Remuneración o Sueldo Bruto, es el que
se denomina antes del cálculo de los aportes o retenciones que efectúa el
empleador para cumplimentar con el sistema de seguridad social, de retención
del impuestos a las ganancias que afecta a los trabajadores cuyas
remuneraciones superan un mínimo establecido por ley, de sumar los beneficios
sociales con el empleador (vales alimentarios, por ejemplo) y de las
asignaciones familiares que pudieran corresponder:
CASO 1
Un
empresario contrata a un empleado y le fija un sueldo mensual de $1.300 y una
jornada diaria de 9 horas de lunes a viernes.
Además, han acordado un premio adicional de 100$ por presentismo y 50$
en vales alimentarios (tickets).
¿Cuál
es su remuneración bruta, si durante el mes no incurrió en inasistencias ni
llegadas tardes?
Debemos
sumar:
Sueldo
$1300 + premio por presentismo $ 100= 1400,
ya que los vales alimentarios son importes no remunerativos-
CASO 2
Un
empresario contrata a un empleado y le
fija un sueldo mensual de $ 1.300 y un jornada diaria de 9 horas de lunes a viernes. Además, ha acordado una comisión del 2% por
las ventas realizadas durante el mes por el empleado, y una asignación no
remunerativa de $ 100. ¿Cuál es su remuneración bruta, si durante el mes
realizó ventas por valor de $ 10.000?
Debemos
sumar:
$1.300
+ $(0.02 x 10.000)= $ 1.500, ya que no consideramos los $100 que son no
remunerativos.
CASO 3
Un
obrero trabajo de lunes a viernes 9 horas por día y el sábado de 8 a 12 horas.
Percibe un sábado de $ 5/h. ¿Cómo se le debe remunerar esa semana? El total de horas semanales trabajadas es de
(9x5+4)= 49, se ha excedido la jornada normal de 48 hs. semanales, por lo que
corresponde liquidarse 1 hora extraordinaria.
La
remuneración semanal será: 48hs x $5 +1h x $ ( $5 + 50% de 5)= 48x5+1x7,5=
$247,50.
CASO 4
Un
obrero trabaja lunes a viernes 9 horas por día y el sábado de 10 a 17
horas. Percibe un salario de $5/h. ¿Cómo
se le debe remunerar esa semana?
El
total de horas semanales trabajadas es de 52 horas. Pero consideremos:
a)
Hasta las 13 hs. del
sábado (porque a partir de ese horario se considera como feriado) es de (9x5+3)=48
hs, no se ha excedido la jornada normal de 48 hs semanales, por lo que
corresponde liquidar 48 hs x $5 =$ 240
b)
Las 4hs. restantes deberán ser pagadas al valor
de $5 + 100% de $5= $ 10 por cada hora, por lo tanto : 4 horas x 10= $40.
Total
$240 + 40= $280
CASO 5
Un
obrero ha trabajado 8 horas diarias de lunes a sábados de 06 de 14 horas. El jornal horario de $4 ¿Qué remuneración
semanal debe percibir?
No
ha excedido las 48 horas semanales, pero ha trabajado 1 hora como un día
feriado (sábado después de la 13 hs.) 1
hora extra = $ 4 x 2= $ 8
47
hs x $ 4 + 1h x $ 8= $196
CASO 6
Un
obrero ha trabajado 9 horas de lunes a viernes cumpliendo sus tareas de 13 a
22. Percibe un jornal horario de $
5. ¿Cómo se le liquidará esa semana?
No
se ha excedido de las 48 horas semanales, pero si ha trabajado 1 hora en
jornada nocturna, por lo tanto, deberemos calcular:
1)
9 horas x 5 días x $ 5= 225
2)
(1h + 0,133h (*) )x 5
días x $ 5= 3,33
3)
Total : $225 + 3,33:
228, 33
(*)
surge de expresar los 8 minutos que se le deberán pagar por cada hora que
trabaje entre las 21hs. y 06 en términos
de hora (8/60) y sumárselos porque
el obrero combina horas diurnas con horas nocturas.
CASO
7
Un
obrero ha trabajado 6 horas diarias de lunes a sábados en tareas
insalubres. Percibe un jornal horario de
$6 ¿Qué remuneración semanal debe percibir?
No
se excede en la jornada legal de trabajo que en este caso es 36 horas
semanales.
1)
6hs x 6 días x $6:
$216
2)
2hs x 6 días x $6 :$
72, si bien trabaja 6 horas se le debe abonar como si trabajara 8 horas porque
realiza tareas insalubres(por cada hora que trabaja en tareas insalubres se le
deben abonar 20 minutos más)
Total:
$216 +$72= $288
Este
cálculo también puede expresarse:
6hs
x 6 días x $8= $288 en este caso expresamos en el valor $/h el equivalente en $
a 8 horas de trabajo.
CASO 8
Un
empresario contrata a un empleado fijándose un sueldo mensual de $1300 y con
jornada diaria de 9 horas de lunes a viernes.
Además ha acordado un premio por presentismo de $100 ¿Cuál es la
remuneración bruta, si durante todo el mes no falto ni llegó tardea sus tareas
y debió realizar horas extras (de lunes a viernes) y totalizó en el mes de 12
horas( excede a la jornada laboral de 9 horas diarias)?
1)
Debemos calcular el
valor/hora suplementaria:
$1300/200hs. = 6, 50 este es el valor de una
hora normal. Los usos y costumbres ha
establecido, para las remuneraciones mensuales, que para calcular el calor de 1
hora debe considerarse el equivalente a 200 horas mensuales. En este caso
resulta de $1300/200hs= $ 6,50, a lo que habrá que sumarle el 50% o 100% más, según
corresponda, para obtener el valor de la hora extra o suplementaria.
2)
$1300+12hs(
6,50+(0,50 x 6,50))= $1300+117(horas extras al 50%)+100 (presentismo)=$1517
ACTIVIDADES:
a)
Leer atentamente lo
expuesto precedentemente y repasar lo visto en el trabajo práctico Nº7`.
b)
Una empresa contrata
a un empleado y le fija un sueldo mensual de $20000 y una jornada diaria de 9
horas de lunes a viernes. Además se le acordó una comisión de 5% por las ventas
realizadas por el empleado durante el mes por el empleado, presentismo por $ 1666, $700 por vales
alimentarios y una asignación familiar de $ 800. ¿Cuál es la remuneración bruta si durante el
mes no incurrió en inasistencias ni llegadas tardes?
c)
Un obrero trabaja 8
horas diarias de lunes a sábado de 07 a 15 hs, su sueldo mensual es de $ 10000.
¿Qué remuneración bruta debe percibir?
d)
Un obrero trabaja 9
horas de lunes a viernes cumpliendo sus tareas de 13hs a 22 hs. Percibe un
jornal horario de $ 300 ¿ Que remuneración bruta semanal debe percibir el
trabajador?.
e)
Un trabajador realiza
tareas insalubres 6 horas diarias de lunes a sábados, percibe un jornal diario
de $200. ¿Qué remuneración semanal bruta
debe percibir el empleado?
f)
Un trabajador tiene
un sueldo de $ 35000 y durante el mes realizó 15 horas extras simples y 5 horas
extras especiales. (Recordar que las horas extras simples son al 50% y las
horas extras especiales son al 100%.)¿ Cuál es la remuneración bruta que
percibe el trabajador?
g)
Un trabajador tiene
un sueldo de $ 70000 y durante el mes realizó 20 horas extras simples y 10
horas extras especiales. (Recordar que las horas extras simples son al 50% y
las horas extras especiales son al 100%.)¿ Cuál es la remuneración bruta que
percibe el trabajador?
