2°4° DERECHO SEDE ADROGUE CLASE 7 PROFE CAMPS

RECUERDEN QUE TRABAJAMOS DESDE CLASSROOM Y QUE EL MARTES 23 A LAS 19HS TENEMOS UNA REUNION POR GOOGLE MEET

CLASE Y ACTIVIDAD : DERECHO DEL TRABAJO LEER LA CLASE PARA HACER LA SIGUIENTE ACTIVIDAD: Elegi una obligación y un derecho del TRABAJADOR que hoy con el coronavirus creas que no cumpla y explica el motivo- elegí una obligación y un derecho del EMPLEADOR que hoy con el coronavirus creas que no cumpla y explica el motivo EL DERECHO DEL TRABAJO- CONCEPTO: " Es el conjunto de normas, que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, que surgen de una prestación contractual, subordinada y remunerada del trabajo." La ley 20744 de Contrato de Trabajo, con sus reformas, enumera los derechos y obligaciones para los trabajadores y empleadores, que son sujetos del derecho del trabajo. Si bien existen numerosas leyes que regulan la legislación laboral en la Argentina, ésta es considerada eje vertebrador y es complementada por otras leyes y decretos. A manera de resumen y para que Ud. conozca el contenido de esta ley, la misma comprende: Aspectos relacionados con el contrato de trabajo en general, los que son: Los distintos tipos de contratos de trabajo y sus características, el concepto de remuneración, salario mínimo vital y móvil y SAC (sueldo anual complementario comúnmente llamado aguinaldo), las vacaciones y otras licencias (en este aspecto la ley protege al trabajador, considerando su necesidad de descanso corporal y espiritual), contempla como se considera el trabajo realizado los días feriados y no laborales, establece la jornada de trabajo, el tratamiento de las horas extras, etc., regula el trabajo de mujeres, y de menores, contempla la situación de suspensión del contrato de trabajo (por accidentes, servicio militar, cargos electivos, causas económicas y disciplinarias), trata la extinción del contrato de trabajo (el cese del contrato) por diversas causas (renuncia del trabajador, por voluntad de las partes, por justa causa (incumplimiento contractual que puede ser tanto del trabajador como de los empleados) muerte del trabajador o del empleador, falta de trabajo, quiebra de la empresa, jubilación, incapacidad, etc.), contempla la transferencia del contrato de trabajo (o sea qué pasa con el trabajador cuando se transfiere el establecimiento), etc. Uno de los aspectos más importantes es la determinación de los DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES: del trabajador y de los empleadores los cuales se resumen: DERECHOS DEL EMPLEADOR - Recibir el trabajo y apropiarse de sus resultados - Facultad de organizar económica y técnicamente la explotación de la empresa - Aplicar normas disciplinarias - Aplicar sistemas de control al personal - A ser preferido en la explotación de inventos del trabajador. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - De igualdad de trato y no discriminar al trabajador - Dar ocupación efectiva y adecuada - Cumplir sus deberes legales y previsionales, depositando los aportes y contribuciones de seguridad social y sindical - Registrar la relación laboral ( TRABAJO EN BLANCO) - Dar seguridad y condiciones dignas de trabajo - Pagar la remuneración en tiempo y forma - Respetar el derecho de propiedad de inventos personales del trabajador. DERECHOS DEL TRABAJADOR - Que se le de ocupación efectiva - Que se les satisfagan los deberes legales - Que se lo inscriba en el registro laboral ( TRABAJO EN BLANCO) - Que se le respete su persona y su libertad de expresión - Que se le den condiciones aceptables de trabajo - A no ser discriminado injustamente - Cobrar su remuneración en tiempo y forma - A los aportes y contribuciones ( PAGOS A LA JUBILACION - OBRA SOCIAL) - A la propiedad de inventospersonales. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR - Poner su capacidad a disposición del empleador - Aceptar la capacidad de dirección del empleador dentro de limites razonables - Aceptar las normas disciplinarias y de control - Dar preferencia al empleador de sus inventos personales. OBLIGACIONES PARA AMBAS PARTES . Buena Fe . Colaboración y solidaridad. ACTIVIDAD: Elegi una obligación y un derecho del TRABAJADOR que hoy con el coronavirus creas que no cumpla y explica el motivo- elegí una obligación y un derecho del EMPLEADOR que hoy con el coronavirus creas que no cumpla y explica el motivo

FECHA ENTREGA 27 DE JUNIO

CUÍDENSE!!!